Si terrà a Grottaglie, il 20 maggio, il convegno medico: “Modello innovativo di presa in carico globale in riabilitazione ed in Area Medica”, alla presenza del presidente della Regione Puglia Michele Emiliano, dell’Assessore Regionale Borraccino, del Sindaco Ciro D’Alò e del Direttore dell’ASL di Taranto.

L’evento ha come principale obiettivo di far incontrare gli operatori sanitari con la  Comunità per

  • illustrare gli interventi strutturali che stanno investendo l’ Ospedale San Marco per trasformarlo in un Presidio Postacuzie;
  • inoculare l’ idea-forza sottesa alla nuova Organizzazione per cui ogni articolazione è chiamata non ad occupare uno spazio, ma a partecipare ad un processo;
  • inaugurare la nuova stagione  della formazione del personale di questo presidio introducendo la competenza-chiave che viene richiesta agli operatori nella nuova Organizzazione: saper lavorare insieme agli altri;
  • realizzare un Modello di Gestione del Sistema Qualità della Salute che considera i cittadini non solo destinatari degli interventi, ma parte integrante dell’ Organizzazione nella funzione di coprogettisti del Nuovo.

Per ulteriori chiarimenti è possibile rivolgersi all’Uod formazione inviando una email a formazione.sicurezza@asl.taranto.it.

L’iniziativa

Le profonde trasformazioni economiche, sociali e culturali che attraversiamo hanno trasformato anche la domanda di prestazionisanitarie che si stanno spostando ad un ritmo crescente dall’ acuzie allapostacuzie, alla cronicità e alla complessità.

Il nuovo che viene avanti impone innanzitutto nuove e diverse competenze al management che non è più semplicemente chiamato ad amministrarel’esistente, ma deve essere capace, a partire dalla valorizzazione dellerisorse esistenti, di ricombinarle insieme per ideare, progettare e realizzare nuove risposte organizzative alle nuove domande di salute.

Stiamo parlando dell’innovazione: governare il processo di cambiamentodelle Strutture, dell’Organizzazione e delle Competenze: le Strutture devono essere rigenerate per renderle funzionali ai nuovi processi;l’Organizzazione deve fare una virata da una dimensione verticale ediscendente ad una orizzontale e circolare; le Risorse Umane devono colmare il gap di conoscenze, abilità e competenze che le nuove performance organizzative richiedono.

Iscrizione al convegno

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